Piet Franzius-Truhlar

The Art Of_

»Der Fuchs Verurteilt die Falle, nicht sich selbst.«

William Blake 

Die Kunst des Innehaltens

Dauerhafter Stress und hoher Leistungsdruck erzeugen gerade bei High Performern und Overachievern ein paradoxes Phänomen. Unser System belohnt den permanenten Grind mit Anerkennung, fördert dadurch jedoch häufig eine anhaltende, subtile Getriebenheit.

Diese Kräfte können sich im weiteren Verlauf zu einem toxischen Cocktail aus Burnout und kompensatorischen Dynamiken vermischen.

Es braucht dann einen sicheren Ort, an dem Orientierung, innere Stabilität und Entscheidungskraft wieder zusammenfinden.

Was der Prozess für Sie eröffnet

Ich begleite Sie dabei, eine innere Bestandsaufnahme vorzunehmen und dadurch Ihre Perspektive zu erweitern.

So werden Ressourcen wieder zugänglich, die unter dauerhaftem Leistungsdruck häufig aus dem Blick geraten.

Unser Austausch erfolgt eingebettet in ein erprobtes, systemisches und erlebtes Wissen darüber, wie sich krisenhafte Wendepunkte bewusst in die nächste Phase des Lebens überführen lassen.

Warum wir kompensieren

Ein radikales Verständnis für diese Strukturen formulierte die Systemtherapeutin Anne Wilson Schaef in ihrem Werk „Die süchtige Gesellschaft“.

Ihre These: Die moderne westliche Kultur selbst folgt den Gesetzmäßigkeiten eines kompensatorischen Systems.

Als Gegenentwurf verweist sie auf die Prinzipien der 12 Schritte, ein Transformations- und Genesungsprogramm, das in den 1930er-Jahren entstand. Angestoßen durch einen wegweisenden Dialog des Psychoanalytikers Carl Gustav Jung über die Chance tiefgreifender geistiger Krisen als Ausgangspunkt nachhaltiger Veränderung.

Inhaltlich erweitert wurde dieser Weg auch durch die New Thought-Bewegung und deren Erkenntnis, dass äußere Befreiung erst aus einer grundlegenden Neuausrichtung des inneren Bewusstseins entsteht.

Dieses Programm gilt heute weltweit, insbesondere innerhalb der internationalen Kreativ-, Entertainment- und Wirtschaftselite, als etabliertes und respektiertes Werkzeug zur Zurückgewinnung mentaler Souveränität und zur Überwindung dysfunktionaler Muster.

Darüber hinaus dienen die begleitenden 12 Traditionen, die ursprünglich für die Struktur der Meetings entwickelt wurden, modernen, agilen Denkkollektiven als Inspiration für eine Unternehmenskultur, die auf Anonymität, flacheren Hierarchien und dem Schutz des gemeinsamen Raumes basiert.

Auch neuere traumapsychologische und ganzheitliche Ansätze verorten den Ursprung kompensatorischer Verhaltensweisen in einem Gefühl von Trennung und Getriebenheit.